PESI Plataforma Tecnológica Española de Seguridad Industrial con la colaboración de Socios y grandes expertos está liderando una importante iniciativa para desarrollar un Marco metodológico que ayude a liderar la Prevención y SST ante los retos de la transformación digital en las Empresas, así como otros relevantes retos sociales y cambios (demográficos, medioambientales/climáticos, ecológicos, twin transformation).
Todos estos retos, y cambios asociados, influyen directamente en los procesos productivos, la organización del trabajo y en las Personas Trabajadoras. Por ello los modelos clásicos de gestión de riesgos laborales resultan insuficientes, precisándose modelos más avanzados que faciliten la identificación, evaluación y control de nuevos riesgos desde una perspectiva global. Así como dotarse de herramientas, con el apoyo de las mejores tecnologías (IA, Bigdata, RV/RA/RM...) para desplegar Planes de actuación preventivos encaminados a la creación de “entornos inteligentes y seguros de trabajo”.
La Dirección y Técnicos de PRL, Salud y Bienestar Laboral de las organziaciones deben conocer las nuevas tecnologías (TIC, KET) y modelos de la Industria 5.0, y cómo influyen en la organización del trabajo y Personas, para poder participar en el ciclo de vida de estos proyectos de Digitalización desde su definición e influir para que conlleven la “Seguridad desde el Diseño”.
Este Marco proviene de la propuesta presentada por PESI en 2022 a la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), como base para actual Campaña Europea de Trabajos Saludables (HWC 2023-2025) denominada “Trabajo seguro y saludable en la era digital”. El Secretario de PESI, J Javier Larrañeta, es desde 2017 miembro del Steering Committee para la definición y seguimiento de estas Campañas Europeas.
Entre los riesgos se contemplan también los Psicosociales y la Salud Mental como reto actual de gran relevancia para las Empresas.
Y hoy 10 de octubre Día Mundial de la Salud Mental la propia EU-OSHA ha publicado dos sendos Informes sobre este ámbito, como parte de una completa Sección sobre este tema, y que recomiendo leer. Ver los informes y otros documentos sobre Salud Mental en la Web de EU-OSHA.
El ámbito de la Salud Mental en el Trabajo se está tratando en numerosas actividades de PESI. Sin duda el "Marco de Referencia de la Transformación digital y la Seguridad y Salud en el Trabajo" es la iniciativa más relevante actualmente en marcha, donde la Salud Mental ocupa un apartado muy importante, especialmente asociado a los cambios de la organización del trabajo y riesgos psicosociales potenciados por la digitalización generalizada en las Empresas.
También el Subgrupo de Trabajo de Adicciones en el Trabajo (GT de Cultura Preventiva y SST 5.0), con participación de importantes expertos de PRL y de los Servicios Médicos de Empresas colaboradoras de PESI, ha ido avanzando desde la problemática del consumo de drogas hacia la adicción digital y la Salud Digital, más allá del reconocido Derecho a la Desconexión Digital, pero manteniendo el foco en la Persona y su Salud Mental.
Además la Secretaría de PESI participa, en el proyecto europeo de la Red SAF€RA (ERAnet de Seguridad Industrial) sobre Trabajadores de Plataformas Digitales de trabajo (Platform Workers) y su Seguridad y Salud, colaborando con importantes entidades de Países Bajos, Noruega y Finlandia. Las condiciones laborales (precarias) de estos trabajadores "autónomos" y la falta de consideraciones expresas a la SST en los algoritmos de estas Plataformas (y el grave olvido de no contemplar su seguridad vial laboral como un requerimiento), generan importantes problemas adicionales en su Salud Mental. En primavera de 2025 publicaremos los resultados de este proyecto, incluyendo importantes consideraciones a la salud mental de estos trabajadores y algunas recomendaciones expresas a los Algoritmos para la mejora de la Seguridad y Salud laboral y de cara a la normativa legal que regule estas plataformas digitales de trabajo y sus sistemas IA internos.
Todos, no sólo los expertos/as en PRL y SST, debemos colaborar para minimizar los riesgos y comportamientos que influyen negativamente en la Salud Mental de las Personas que nos rodean.